嘉峪关市推进人事人才工作创新发展

我市推进人事人才工作创新发展

　　每日甘肃网4月18日讯 据嘉峪关日报报道（朱玲 王斐）近年来，我市紧紧围绕市委、市政府各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推进人事人才工作创新发展。

　　不断加强人才人事管理。完成2023年度事业单位年报统计和事业单位人员年度考核备案工作。筹划2024年公开招聘和引才工作，开展甘肃省2024年度机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员招考、公开引进高层次及急需紧缺人才工作，向各事业单位征求岗位人员需求，科学提出招聘引才计划。落实用人自主权，做好事业单位2023年度职称评审人员岗位聘任工作。及时开展评选表彰，做好市级两项评比表彰项目管理工作，做好省级及以上部门先进集体和个人的评选表彰推荐工作，推动全社会形成崇尚荣誉、争创先进的良好氛围。

　　优化人事人才服务举措。为我市3名甘肃省领军人才和第二批陇原青年英才完成系统填报备案工作，确保资助顺畅发放到位。开展专业技术人员继续教育审验，完成初级职称审核认定23人。做好专业技术人员职称证书发放工作，累计发放中级会计证61本。严格开展2023年度继续教育学时学分审验工作，加强继续教育专业科目的备案管理。进一步畅通技能人才评价渠道，加快推进“人人持证”， 引导我市已具备条件的机构、行业协会积极申报技能等级认定社会评价机构，指导嘉峪关开放大学新增评价工种，向省人社厅申报并成功备案自主评价企业3家。组织开展初中级保育师、育婴师职业技能等级认定76人，认定合格取得职业技能等级证书64人，取证率85%。严格执行干部人事档案相关制度，常态化做好人事档案数字化工作，及时做好离校未就业高校毕业生、国有企业新退休人员及失业人员人事档案转接手续。