近年来，市委坚持把培养使用妇女干部作为增强干部队伍活力的重要措施，采取多种办法培养选拔使用优秀女干部，全市各级党政领导班子中女干部的数量逐年增加，比例逐年提高，发展势头良好。
在培养选拔使用女干部工作中，组织部门认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人原则，不盲目追求数量和比例，努力做到积极稳妥，确保质量。在具体的选拔任用过程中始终坚持女干部享有平等机会，一视同仁，同等条件下优先选配。对选拔上来的女干部，政治上关心、工作上支持、生活上照顾，鼓励她们不断进取，为她们的成长创造良好的条件。
目前，全市共有女干部2151名，其中地级女干部3人，占地级干部总数的11.5%；处级女干部41人，占全市处级干部总数的14.2%；科级女干部225人，占全市科级干部总数的24.9%。公务员(参照)队伍中有女干部428人，占公务员总数的29.2%。全市女干部中，大学以上学历的1174人，占女干部总数的54.6%；大专学历的715人，占女干部总数的33.2%；中专及以下学历的262人，占女干部总数的12.2%。
从总体上看，我市的女干部队伍进一步壮大，市属党政工作部门、街道、乡镇等各级领导班子中女干部的数量进一步增加，还有相当比例的女人大代表、女政协委员，妇女享受到了均等的参政议政机会，女代表、女委员人数也比上一届进一步增加。女干部队伍总体呈现学历高、党员比例高、年龄偏低的“两高一低”现象。 (马生强)
