2010-06-08 15:17来源：嘉峪关新闻网 祖轩
嘉峪关市在人才引进工作中，以引进高层次和急需人才为重点，建立引才“绿色通道”，降低准入“门槛”，采取“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，不断创新人才引进机制，鼓励和吸引国内外各类人才到我市工作。
补充完善《嘉峪关市人才开发暂行规定》，着力增强引进人才的优惠政策，内容涉及身份确认、职称评聘、工龄计算、户口迁移、生活安置、住房保障、工资报酬等7个方面、12条具体意见，意见设身处地为引进的人才着想，以“引得进、用得好、干得顺”为出发点，让引进的人才安安心心干工作，实实在在得实惠，充分调动各类人才的积极性和创造性，为全市经济社会发展献计、献策、献力。
我市每年都以不同规模面向全国、全省引进各种类型和层次的人才，逐步扩大人才引进范围。2009年面向全国招聘引进师范类本科生60名担任中小学教师；招聘引进临床医学类本科生19名充实到医疗卫生第一线，；面向全国为公检法系统考试录用公务员23名。2007年以来，为党校、教育、卫生、文物、园林、农林、环保、科技系统面向全国引进硕士研究生11名。这些来自不同层次、不同领域的人才，有力地支援了全市经济社会的快速发展。
在引进人才工作中，组织、编制、财政、人力资源和社会保障、公安等部门打破编制、体制、身份、增人指标、工资总额的限制，统一办理职称评聘、工资调档、养老保险、落户接转手续，通过简化程序、放宽条件、优质服务，构建引进人才的“绿色通道”。相关单位采取“跑校赶会”，参加人才招聘，举行专场洽谈会等多种形式，通过调入、聘用、借用、兼职、挂职、短期服务、聘请顾问、投资创办实业等方式，吸引各种类型高层次人才和急需人才来我市工作，弥补、缓解我市经济发展和企业高层次人才匮乏的现状，聘请、委托各类专家学者为我市经济社会发展出谋划策，进行课题研究，参与工程项目攻关论证，提供信息服务等，有力地推动了全市的重点工程、重点项目和教育、卫生等各项社会事业的发展。
